云南文山交通运输集团公司是一家集道路客货运输、多种经营、保修、第三方服务、资本经营等为一体的国有专业运输企业。多年来，集团公司始终坚定“扎根边疆，心向中央”的政治站位和以人为本的发展理念。年至年，该公司被授予“全国模范劳动关系和谐企业”“中国道路运输百强诚信企业”云南省民族团结进步示范单位”等多项荣誉称号，还被文山州民宗委命名为“全州民族团结示范企业”。
而隶属于云南文山交通运输集团公司工会的文山交运集团女职工委员会（以下简称文山交运集团女工委）以服务企业女职工为主，多年来在全力保障女职工合法权益的同时，积极配合工会、行政开展各项工作，切实保障女职工收入增加，并丰富她们文化体育生活，扎实推进和谐企业建设。疫情期间，云南文山交通运输集团公司近名女职工仍坚守岗位、恪尽职守，冲到了防控疫情工作中的第一线，成为最美的“逆行者”。
保障女职工合法权益保障女职工收入增长
“我们集团现有在岗职工人，女职工人，占职工总数的37.2%，少数民族职工人，其中女性少数民族职工人，占少数民族职工的37.6%。”文山交运集团女工委负责人虞文艳说。
文山交运集团女工委多年来一直紧紧围绕贯彻科学发展观和践行“三个代表”重要思想，认真履行维护女职工合法权益与特殊利益的基本要求，以全面提升广大女职工整体综合素质为重点，围绕公司总体目标，建立健全女工组织，把服务企业和维护女职工合法权益有机地结合起来，把技术技能培训与企业精神文明建设有机地结合起来，围绕强化企业精神文明建设，引导全司女职工坚定信心，自强不息；以内强素质，外树形象，抓服务促发展，有效地构建文明、高效、务实、有序的女职工队伍；维护好女职工的合法权益和特殊利益，建立了和谐的劳动关系，营造了蓬勃、和谐向上的集体智慧和团队力量，打造了顺应时代发展的新型企业文化。
女工委代表与集体代表现场进行工资签订
虞文艳介绍，文山交运集团女工委依法维护女职工合法权益，积极保障女职工权益不受侵害。自年起，集团公司女工委在工会的带领下，坚持每年与集团公司行政进行平等协商，至年，已规范签订了第二十一轮《集体合同》、第十二轮《工资集体协商协议》和第十二轮《女职工权益保护专项协议》，并对执行情况开展监督检查和民主公开，企业职工工资、休息休假、社会保险、劳保福利、培训教育等涉及女职工切身利益的条款都得到了较好落实。
除了落实女职工权益不受侵害，文山交运集团女工委还让女职工们同等享受到了企业改革发展的成果。“在上届女职工委员会任期四年时间里，集团公司女职工们享受到了企业改革发展带来的成果，在岗女职工的年平均收入从年的元增加到了年的元，增加了元。”虞文艳表示，在当前道路旅客运输市场放开，传统道路旅客运输经营持续下滑的形势下，集团公司女工委仍积极协助工会、配合行政，确保了职工工资稳定且逐年增长，不仅确保职工队伍稳定，也凝聚了女职工“以企为家”的团结力量，提升她们的“主人翁”意识，为企业改革发展提供了坚强的队伍保障。
疫情下她们挺身而出做最美“逆行者”
在新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间，云南文山交通运输集团公司中的广大女职工主动担起社会责任，主动申请复工复产，不计报酬，特别是公交车驾驶员、汽车客运站和交通宾馆的女职工们，她们舍小家顾大家，坚守岗位、恪尽职守，冲到了防控疫情工作中的第一线，成为疫情时最美的“逆行者”。
职员对候车处进行打扫消毒工作
年，1月26日起，文山州的公交车还未全面停班的时段，为全面落实疫情防控措施，每天全体公交车驾驶员，这其中有余名女公交车驾驶员都会对全市18条线路的多辆公交车进行消毒，尤其是对扶手、座椅、拉手等位置进行重点擦拭消毒，做到“消毒一辆，检查一辆”，确保车厢环境干净整洁，保证疫情防控措施到位，保证市民出行环境的安全。而各客运服务窗口的余名女职工们则对服务窗口、公共区域进行消毒工作，引导旅客佩戴口罩、保持购票一米距离、勤洗手等，督促驾驶员做好车厢内的卫生和消毒工作。
疫情发生后，文山交通宾馆接到州疫情防疫指挥部的工作部署，被列为文山市应对新型冠状病毒感染肺炎疫情指定的应急酒店，专门用于接待市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情指挥部安排的留验、观察人员。期间，交通宾馆的张兴娇、陈兰2名女职工在客房部负责人杨飞的带领下，连续在岗70余天，从前台接待入住、留观人员送餐服务到对房间进行打扫与消毒，与留观人员零距离接触。看着她们的默默付出，宾馆领导要求调换她们休息。但她们却说：“不需要更其他人了！一开始就是我们三人在前沿，如果真有疫情感染，换人来也会传染到其他人，扩大传染面，还不如就让我们干到底！”，时值春节，原本阖家团圆的日子，她们却奋不顾身舍小家为大家，听从防疫人员安排，竭诚为留观人员服务的同时在宾馆内进行自我隔离。
提高女职工综合素质，发挥“半边天”整体作用
“我们职工队伍中女职工占比高，因此发挥她们的工作积极性，带动她们是我们长期以来的工作重点。”在集团公司党政工的带领下，文山交运集团女工委持续推进女职工道德品质建设，加强女职工社会主义核心价值观的学习教育，开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容的“四德”教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养职工的良好道德风尚和爱企爱岗的坚定意志，净化企业风气，提振企业精神。集团公司女职工委员会以提高全司女职工自身素质内动力为工作的切入点，加大管理教育力度，创新学习方法，采取自教、请教、送培等方式，广泛开展女职工经济技术创新、技能提高的普及活动，采取组织业务技能竞赛、举办综合素质培训、女性知识专题讲座等方法方式，引导和提高广大女职工获取知识、更新知识、学以致用的积极性、主动性和创造性。
其中，文山交运集团女工委坚持把“云岭职工跨越发展先锋活动”深入基层，大力弘扬劳模精神和工匠精神，引导广大职工立足本职岗位，争创一流业绩，争当先进模范，营造比、学、赶、帮、超的先锋活动氛围，大力推进“巾帼建功示范岗”活动，激励女职工自尊、自信、自立、自强，激发广大女职工的劳动热情，积极投入到建功立业活动中，为集团公司的创新发展发挥独特作用。
“自年在文山城南客运站、马关分公司、富宁分公司建立‘巾帼建功示范岗’”，将先进激励和建功立业承诺上墙，发挥典范效应。同时，我们女工委每两年还组织开展集团公司“巾帼建功先进班组”和“巾帼建功先进个人”截至年，获得‘巾帼建功先进班组’表彰有30个，获得‘巾帼建功先进个人’人。另外，我们宣传和推荐女职参加‘三·八红旗班组、三八红旗手、五好家庭’的表彰奖励。努力培养‘尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造’‘劳动光荣、奉献伟大’的企业风尚。”虞文艳说。
丰富女职工文化体育生活，扎实推进和谐企业建设
为了满足广大职工群众的精神文化需求，大力推进企业文化建设。云南文山交通运输集团公司在公司党委的统一领导下，形成了党政工青妇等群团组织通力协作的和谐稳定局面，通过全面开展普法教育，定期组织全市范围内的体育竞技活动，承办文山城区交通系统职工联谊活动、曾与文山州总工会联合开展“争当维护稳定先锋、促进和谐文山建设”职工应急演练活动，开展“职工厨艺大赛”、持续组织开展“巾帼建功”、“巾帼文明示范岗”系列活动及“女职工义诊”活动，与业务联系单位开展职工文体联谊活动，不仅丰富了女职工业余文化生活，培养和激发广大干部职工的团结、拼搏、进取精神和提高审美情趣艺术修养，还充分展示了女职工队伍良好的精神风貌和文化素养。
公司职员参加健身操比赛合影
文山交运集团女工委也积极组织公司女职工们参加集团公司组织开展的竞技性强、趣味性浓、凝聚力旺的各种文艺体育比赛，每年至少开展一次全司女职工参与范围较广的“三八”节女职工文体活动、“五一”劳动节庆祝活动、民族健身操（舞）培训，参加州级组织的各类文体活动，在努力创建和谐企业，为企业的发展建设中作出的不可替代的贡献。集团公司女职工气排球队在近五年文山城区职工气排球赛中一直稳居女子甲组前三名行列，年在第十九届文山城区职工气排球赛中斩获冠军；在年庆祝建党周年之际，集团公司女职工30余人代表公司参加“云舞飞扬感党恩，文山州民族健身操（舞）”比赛荣获线上投票第二名和线下比赛二等奖的成绩。同时，公司一线女职工们也多次代表公司、州总工会参加省级竞赛，为公司和行业争得荣誉。集团公司女职工委员会企业发展的实际，结合形势的不断变化和职工日益发展的物质文化需求，丰富职工精神文化生活，不断健全完善职工活动平台，组织开展广泛性的群众性文体竞技活动，用健康向上的活动，提振和凝聚广大职工精气神，展示集团公司职工的精神风貌，推动集团公司“三个文明”建设。
多年来，文山交运集团女工委积极协调，为广大女职工实现自身价值努力营造和谐环境和有效发展平台，充分调动女职工们的积极性和创造性，为促进集团公司稳步发展起到了积极的推动作用，使集团公司呈现出经营效益持续发展、职工队伍和谐稳定、企业充满活力的喜人态势，取得了良好的经济效益和社会效益。7年云南文山交通运输集团公司被省交通厅授予“全省交通系统女职工‘双文明建功立业’先进集体”；年被文山州妇联授予“三八红旗先进集体”荣誉称号；年被表彰为“云南省五一巾帼标兵岗”荣誉称号；公司女职工李惠琼、尚卫云分别被评选表彰为第二十一届、第二十二届“云南省劳动模范”，同时“李惠琼劳模工作室”也于年12月由文山州总工会批准授牌成立。虞文艳表示，集团公司女职工在各个岗位上兢兢业业、艰苦奋斗，为公司的发展顶起了半边天，在今后的工作中，文山交运集团女工委将一如既往地履行职责，将集团公司的女职工工作推向更高的台阶。
云南网通讯员赵嵘文山交运集团女职工委员会云南省总工会女职工委员会供图